El PNC Bank reveló los resultados de su segundo informe anual sobre Bienestar Financiero en el Lugar de Trabajo, titulado “Las necesidades cambiantes de la fuerza laboral multigeneracional en Estados Unidos”. Este informe, basado en encuestas y entrevistas a más de 1,000 trabajadores y 500 empleadores, ofrece una visión profunda sobre la salud y el bienestar financiero en la fuerza laboral actual.

Uno de los hallazgos más destacados del informe es que la Generación Z es la más afectada por el estrés financiero. Un 76% de los trabajadores de esta generación reporta altos niveles de estrés relacionado con sus finanzas personales, superando a los Millennials (72%), la Generación X (72%) y los Boomers (59%).

En el contexto económico actual, los empleadores siguen sintiendo la presión debido al aumento de costos en beneficios, retención de trabajadores y contratación. Reconocen que su fuerza laboral, compuesta por cuatro generaciones, enfrenta desafíos crecientes en sus finanzas personales. Según el informe, el 78% de los empleadores en EE.UU. afirman que sus trabajadores están estresados financieramente, un aumento en comparación con el 71% registrado en 2023.

Principales hallazgos del informe:

• Prioridades financieras que varían por generación: Mientras que la Generación Z se enfoca en mejorar su calificación crediticia, los Millennials, la Generación X y los Boomers priorizan el ahorro para la jubilación.
• Beneficios como clave para la retención de empleados jóvenes: El 92% de los trabajadores de la Generación Z y el 85% de los Millennials indicaron que se quedarían con un empleador que ofrezca más beneficios de bienestar financiero.
• Deuda estudiantil, una preocupación dominante para las generaciones más jóvenes: El 54% de los encuestados menciona la deuda estudiantil como el mayor desafío financiero.

Kaley Keeley Buchanan, vicepresidenta senior y directora de Bienestar Financiero Organizacional en PNC, subrayó la importancia de ofrecer una combinación de beneficios adaptados a una fuerza laboral diversa. “Para contratar y retener a grandes talentos, es crucial entender sus necesidades y responder a ellas”, señaló.

Además, el informe revela que tres de cada diez trabajadores estadounidenses con deuda estudiantil se sienten “estancados” hasta que logran saldarla, y que tres de cada cinco viven de cheque en cheque, situación especialmente prevalente entre la Generación Z y los Millennials.

El informe completo y más información están disponibles en pnc.com/WorkplaceReport.